Начнем с примеров. Рассмотрим некоторые высказывания родителей:
1. Я не люблю, когда дети ходят растрепанными, и МНЕ стыдно от взглядов соседей.
2. МНЕ трудно собираться на работу, когда под ногами кто-то ползает, и Я все время спотыкаюсь.
3. МЕНЯ очень утомляет громкая музыка.
Заметьте, все эти предложения содержат личные местоимения Я, МНЕ, МЕНЯ. Поэтому высказывания такого рода психологи назвали «Я-СООБЩЕНИЯМИ».

Кто-нибудь из родителей мог бы сказать иначе:
1. Ну что у ТЕБЯ за вид?
2. Перестань тут ползать, ТЫ мне мешаешь.
3. ТЫ не мог бы потише?
В таких высказываниях используются слова ТЫ, ТЕБЯ, ТЕБЕ. Их можно назвать ТЫ-СООБЩЕНИЯМИ».

1. Есть самостоятельно. Конечно, родителям гораздо проще и чище накормить ребенка самим.

Но ведь научиться держать ложку, донести, не пролив и не уронив и, наконец, отправить всю эту «вкуснотищу» в рот – требует немыслимых сил и терпения, которые ребенок вкладывает в этот процесс добровольно. Запрещая есть самостоятельно, мы пресекаем на корню не только первые уроки сосредоточенности и усидчивости, но и возможность почувствовать себя большим, как мама и папа, ощутить уверенность в своих силах – «я могу сам». Без потерь не обойтись, но разве испачканная кофточка может сравниться со стараниями маленького героя?

2. Помогать вам. Как часто мы слышим «Поставь, прольешь», «положи, уронишь» и т.д. А через пару-тройку лет: «Он ничего не хочет делать!». Вечная боязнь родителей, что ребенок доставит лишние хлопоты.

Современный бизнес суров, он не прощает ошибок и не дает шансов тому, кто оступился. Именно поэтому сегодня важно быть конкурентоспособной Компанией. А такое возможно только со сплоченной командой сотрудников, которые сообща умеют достигать поставленной цели.

Кроме того, на каждом витке развития бизнеса от каждого его участника для достижения вершины требуется прикладывать все большие усилия и проявлять деловые способности.

В связи с этим затраты на раскрытие талантов и восстановление человеческого ресурса в каждой увеличиваются. Как удержать компанию на плаву? Как подтолкнуть к достижению большего успеха? Как обойтись минимальными затратами на сохранение человеческого ресурса? Решить все вышеобозначенные проблемы поможет командообразование при помощи специального тренинга.